区财政局人才工作情况汇报

一、财政人才队伍的基本情况×年我区财政系统共职工×人，其中局机关×人，×乡财政所×人。
       调入×人，退休×人。
       具备专业技术职称的人员×人，占全部人员的×%。
       党员×人，占全部人员的×%。
       具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的阶段，人员配备相对合理，×岁以下的有×人，占全部人数的×%；×岁—×岁之间的有×人，占全部人员的×%，是我单位的中坚力量。
       ×岁-×岁之间的×人，占全部人员的×%。
       二、财政人才队伍建设采取的措施我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素质提高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四为学习日，定期检查学习笔记，每月进行学习内容测试，在员工中开展学习竞赛，树立人人爱岗敬业的良好风气。
       二是采取引进来走出去的方法进行学习交流，学习先进单位的财政管理经验，×年共计组织培训×人次，其中财政系统培训×人次，其他部门培训×人次，对于走出去的人员要求撰写学习经验报告，达到学有成效。
       三是建立完善的工作机制，加强领导干部培训效果。
       在干部队伍建设规划上制定目标机制，确保干部“出入口”渠道畅通，干部能上能下，能进能出，形成干部队伍建设的良好环境。
       特别是注重对年轻干部的培养，加强年轻干部政治理论素质和业务素质的培养和实践锻炼机会。
       在人事管理工作中，逐步完善了干部的选拔、任用、考核、奖惩激励等方面的制度办法。
       三、财政人才队伍建设方面存在的问题（一）高素质人才总量不足。
       ……（二）队伍建设的观念、手段、机制不完善。
       ……（三）财政队伍新生力量较为 ……

【文章共1992字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

我要加入会员

我要以稿换稿

我用手机阅读

我要推广赚钱

我要咨询问题