关于企业谈心谈话活动的情况报告

集团公司党委：为贯彻全面从严治党方针，落实《集团纪委与子公司党组织领导班子成员定期谈话制度》文件精神，进一步强化对党员领导干部的日常监督。
       2022年×月×日至×月×日，按照集团党委工作统一部署，由集团党委委员、纪委书记×同志围绕集团改革发展大局“量身定制”谈心谈话内容，逐一对×家直属企业领导班子成员开展“面对面，一对一”的谈心谈话活动，此次活动进一步凝聚了共识、激发了力量，取得了预期的效果。
       现将情况报告如下。
       一、高度重视，确保活动开展落到实处为确保谈话活动取得实效，本次活动由×亲自抓、负总责，在谈话前统一思想认识、明确方法、部署任务，制定活动实施方案，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，按照“不走马观花、不蜻蜓点水、不干扰工作”的总要求，主动走出集团，走进直属企业，带着集团党委对直属企业领导班子成员的深切关怀和真挚问候，来到同志身边“拉家常”、谈思想、讲发展、说廉洁。
       此次谈心谈话活动不羁于形式，历时×个月，与×家直属企业共×名领导班子成员进行了多层面、多角度的深入沟通交流，切实做到了谈心谈话全覆盖。
       在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌，对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑，认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流，达到了消除误解、形成共识的目的，确保活动健康、有序开展。
       二、注重方式，把准谈话核心内容在谈话活动中，针对各个企业、各个人员的不同情况，分别采取征求意见 ……

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