局诫勉谈话试行办法

第一条  为进一步加强*局党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据《(名称替换)章程》和《(名称替换)党内监督条例（试行）》，结合我局实际，制定本办法。

第二条  建立诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前毖后，治病救人，教育和保护干部。

第三条  按照干部管理权限，本办法适用于*局处级以下（含处级）干部。

第四条  本办法所称的诫勉谈话是指*局党委、纪委针对党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。

第五条  具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：

（一）由群众举报或群 众 工 作渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；

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（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；

（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。

第九条  谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。

第十条  本制度由*局纪委解释。

第十一条  本制度自发布之日起施行。

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