工商行政管理局工作日岗位纪律考核制度

为了进一步加强机关纪律作风建设，全面提高公务员自身素质，努力建设一支“纪律严明”的行政执法队伍，树立良好的工商队伍形象，根据国家及某某、某工商行政管理局的有关文件精神，结合我局的工作实际，特制定本考核制度。

一、请、销假制度

工作人员因故不能按时上班的，应当执行请假制度。请假期满，应当到给假领导处按时销假。未能按时销假的，视为假期的继续。

未经请假，无故不按时上班的，视为旷工。每旷工一个工作日（一个工作日即为一天，下同），即给予相应的经济处罚（具体标准见附表）。旷工满10天的，还应当扣除半个月的误餐补贴；超过10天未满15天的，不享受当月误餐补贴；旷工15天或者无正当理由连续15天逾期不归的，应当按照《国家公务员暂行条例》的有关规定处理。

【文章共2117字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

六、执罚方式及罚款的用途

本制度所规定的执罚部门是局纪检组。执罚方式是：纪检组将考核材料上报局长批准，由局财务科统一在工资款中扣除。

罚款由局纪检组统一管理。

所有罚款将作为本局临时性奖励支出。

七、本制度由局纪检组负责解释。如有同上级规定相抵触的，按上级规定执行。

八、本制度自公布之日起执行（局机关从指纹考勤机启用之日起执行）。

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