广播电视大学临时聘用人员管理办法

根据学校第二次人事分配制度改革的基本要求和学校事业发展的需要，为加强和规范临聘工作人员的管理，现制定本规定。
       一、临聘人员的范围临聘人员是指在学校固定编制以外临时聘用的责任教师及其它岗位的人员。
       学校后勤服务中心的临聘人员不属此范围。
       二、聘用原则1、严格控制。
       严格按照学校机构人事制度改革确定的编制数控制各部门人数，行政管理部门、教学辅助部门无特殊情况，无空编不得临聘工作人员。
       2、突出重点。
       临聘工作人员重点主要是满足教学急需的责任教师，侧重聘用高学历、高职称的人员。
       3、临聘形式。
       临聘的人员必须是专职。
       聘用时间根据工作需要确定，按合同协议管理。
       4、注重保密。
       涉及学校内部机要、财务、保密等工作岗位，不准临聘工作人员。
       5、“谁聘用，谁管理”。
       用人部门要加强对临聘人员的日常考核管理，要保质保量完成工作任务。
       三、临聘工作人员的基本条件1、临聘的责任教师必须具备本专业大学本科以上学历或中级以上职称，其他任职条件应符合《青海电大兼职教师管理办法》的规定。
       2、其他岗位临聘人员必须有大专以上学历，具备岗位所需的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作。
       3、身体健康。
       4、具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度。
       四、聘用程序1、各部门根据学校整体工作要求，提出临聘人员书面申请，书面申请应说明需要聘用人员的原因，工作岗位的现状，并附聘用人员申报表，交组织人事处。
       2、组织人事处与聘用部门共同考察汇总后，提交学校校长办公会研究确定。
       3、经学校校长办公会研究同意临聘的人员，由组织人事处通知用人部门正式聘用 ……

【文章共1398字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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