党风廉政建设暨干部作风整顿考核办法

为扎实有效地促进我镇反腐败和党风廉政建设的深入开展，确保干部整顿建设活动取得实效，特制定XX镇党风廉政建设既干部作风整顿考核办法。
       一、考核内容：具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、群 众 工 作和案件查办、干部作风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。
       二、考核办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分-倒扣分”的计分方法。
       1、基本分。
       按时保质完成年度目标任务的，记基本分100分。
       2、奖励分。
       单项成绩优异的，另行记奖励分。
       如，单项工作（如信息报送等）或某一方面工作（如执法监察、纠风等）成绩突出。
       3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。
       完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。
       既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。
       出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。
       倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。
       三、考核成果运用：由考核小组提出评估初步意见，提交镇纪委会审查，将党支部（含党总支）所得分纳入年度综合目标按比例计分；另外评出考核评估等次，总分在95分以上为一类等次分、总分在85分以为二类等次、总分在85分（不含85分）以下为三类等次。
       对评为一类等次的支部（总支），镇纪委报镇党委表彰，成绩十分突出的可推荐某地纪委通报表扬或表彰；对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导 ……

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