关于廉洁过中秋的感悟

作风问题的形成是长期以来逐步形成的，因而具有顽固性、反复性，纠“四风”想要一蹴而就显得困难重重。
       节日期间，更是问题高发期。
       因此，节前纠“四风”，也成为了必然程序之一。
       但是，往往是过节之时积极响应，节一过完不正之风又卷土重来、死灰复燃，抓一抓好一点，松一松就反弹，往往治标不治本。
       因此，纠“四风”，“治标”很必要，但“治本”才是关键。
       一是培养干部养成廉洁的行为习惯。
       即加强干部的自律意识。
       把加强自身修养作为一个必修课来学习，坚定理想信念、弘扬优良作风、增强廉洁意识，树立正确的世界观、权力观、事业观。
       同时，时刻保持严谨的生活态度和生活作风，处理好与亲朋好友的关系，教育和引导身边的人踏踏实实做事、老老实实做人。
       二是形成长效的监督管理机制。
       即强化干部日常教育监督管理，做到监督有重点，管理有方法。
       纪检监察部门要注重抓早抓小，防微杜渐。
       通过发送廉洁短信、曝光问题现象等方式，做到早打招呼、早提醒，引导党员干部知敬畏、懂规矩、守纪律。
       把纪律和规矩挺在前面，也是对干部的一种爱护和保护。
       三是落实应有的福利待遇。
       即不能矫枉过正。
       八项规定、纠“四风”，不是意味着取消应有的福利待遇。
       端午、中秋等本应该体现浓厚“人情味”的传统节日，单位发放适量的粽子、月饼等代表心意的小福利，不应被放大成为“四风”问题。
       适当的福利待遇，体现的是单位对干部职工的关怀，矫枉过正，放大问题，会促成“四风”问题的形成。
      

【文章共590字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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