“解放思想推动高质量发展大讨论”专题研讨发言提纲

根据局党委关于开展“解放思想推动高质量发展大讨论”活动要求，现将本人学习体会作简要汇报　，不妥之处请同志们批评指正。
       一是思想不够解放，干部选拔任用工作还没跟上财政的发展。
       由于财政部门注重业务工作的因素较重，这些年我局干部几乎没有对外交流提拔的，加之财政系统领导职数有限，大部分干部在同一职位上一干就是十几年而得不到晋升，一些懂财政、善管理、有经验的优秀年轻干部难有提拔重用的机会。
       特别是事业单位，受人员身份的限制，以及事业单位干部转任、调任等相关机制尚不完善，人员交流少，晋升空间有限，在一定程度上影响了干部上进心和积极性。
       二是创新招法不多，干部梯队建设还没有拿出真招实策。
       近些年，财政干部年龄老化问题比较严重。
       从局机关来看，　40岁以下的年轻干部仅占四分之一，50岁以上的则占到近一半。
       由于干部队伍年龄结构老化，不但影响了干部队伍的梯队建设，而且造成少数干部的工作激情出现退化。
       三是担当意识不足，机关考勤纪律抓得不够严格。
       虽然完善了相关制度，开展了工作纪律检查，全局工作纪律明显好转，绝大多数科室、单位的工作纪律良好，但仍有个别科室、单位考勤制度执行不严格，个别干部迟到、早退现象仍然存在，工作中在岗不在状态等一些不良现象还未完全杜绝。
       四是创新观念不强，制度建设还存在短板。
       结合实际创造性谋划工作还有欠缺，随着事业单位改革的深化和党政群机构改革的实施，财政部门与原属事业单位间的业务需要进一步明确，尚需进一步建立健全良好的工作衔接制度；财政部门内设科室的职责也需要重新调整，相应的制度也需要重新修 ……

【文章共1587字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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