打造忠诚干净担当的干部人才队伍发言材料

(名称替换)6月22日下午主持召开(名称替换)全面深化改革委员会第二十六次会议，会上强调要遵循科技创新规律和人才成长规律，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。
       作为兰西城市群重要节点城市，要持续加大干部人才储备力度，建立健全干部人才培养、选用、监督长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。
       注重施策，拓宽干部储备渠道。
       着力拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进、提拔等方式，建立年轻干部和“三方面”干部台账，分类别、分专业建立优秀干部后备库，加强跟踪管理，始终保持“源头活水”。
       目前，全区30岁以下具有4年以上工作经历的优秀一般干部59人，35岁以下科级干部44人。
       健全完善干部动态管理制度，及时掌握干部民主评议、平时考核、工作实绩等情况，注重发现在应对突发事件、疫情防控、乡村振兴、重大项目等急难险重工作中表现突出的干部，及时纳入到后备干部队伍。
       注重培育，提升干部履职能力。
       坚持把基层作为培养干部的主阵地，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，进行干部教育培训、互访交流、挂职锻炼、学习考察，进一步砥砺品质、增长才干。
       自20×年以来针对组织、岗位和干部个人需求，举办红色教育、法律法规、乡村振兴、应急知识等主题班次7期，培训各级干部940余人次。
       坚持组织培养与个人实践相结合、“请进来”与“派出去”相结合，选派32名干部到基层挂职锻炼，持续完善干部培养锻炼机制，增强干部工作能力。
       近两年来，提拔基层优秀干部41名，交流干部104名。
       注重选用，畅通干部晋升通道。
       牢固树立正确 ……

【文章共1149字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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