青蓝相继,携手共进,搭建年轻公务员成长平台交流发言
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2019年以来,高港区探索实施年轻公务员“青蓝行动”培养工程,采取师徒抱团结对的模式,筛选政治素养好、理论水平高、工作成绩优的骨干,组成“导×”,在政策理论、业务技能、调查分析、能力实践等方面给予帮带指导,实现科学化管理、精准化培养,帮助年轻公务员成长成才,着力建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的年轻干部队伍。
帮带培养“分层级”。
结合不同招录批次年轻公务员的成长需求,分级优化导×队结构。
“聘任制”职业导师。
给每位新录用公务员指定一名思想觉悟高、业务能力强、工作经验丰富的职业导师,聘任期一年,对新录用公务员进行有目的、有重点、一对一的职业训练,帮助新录用公务员尽快转变角色,提高工作效能。
“老带新”抱团结对。
筛选往届优秀学员组成“导×”,每位导师帮带3-4位试用期满公务员,以老带新,以新促老,通过政策理论领学、业务指导促学、调查分析研学等方式,推进高港区年轻公务员携手成长。
“1+N”分类帮带。
结合年轻公务员中综合管理、行政执法和区级机关、镇街基层等不同类别,从区管干部师资库中抽调导师,通过观摩实践、交流互动、体验教学等分类帮带形式,帮助年轻公务员快速掌握工作方法、吸收成功经验。
专题学习“有干货”。
定期举办基本功学堂,以基本行为规范、职业素养和领导素质为重点,提高年轻公务员整体水平。
课前学员自主预习。
课前一周内,根据本期基本功学堂主题内容,高港区委组织部通过班级QQ群分享相关学习资料及专题课件,学员自主预习。
课前一天,班级内以小组为单位,交流分享预习心得。
课上导师集中领学。
“导×”结合本 ……
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