区委组织部公务员管理工作发言材料

谋实创新、锐意进取  锤炼忠诚担当、务实高效的公务员队伍一年来，在市委组织部的指导和帮助下，区委组织部始终坚持以(据实替换)为指导，坚持以×自贸区自贸港建设需求为目标，坚持“一线锻炼、一线培养”的工作导向，谋实创新，锐意进取，不断锤炼忠诚担当、务实高效的公务员队伍。
       下面，我向大家汇报一下×区公务员管理的几个主要特点：一、走出去、请进来，不断拓展公务员培训渠道随着×自贸区、自贸港的建设发展，基层公务员陆续展现出“依赖心理、畏缩心理、本领恐慌”。
       针对这一实际，我们主动作为、积极探索，不断创新培训方式，谋划“渠道更广、内容更实”的培训机制，着力提升公务员培训工作实效。
       首先是坚持“走出去”。
       在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和日常教育培训的同时，组织3期×省自贸区自贸港建设能力素质提升培训班，分别到新加坡国立大学苏州研究院、上海交通大学和华中科技大学深圳研究院进行专题培训，实地了解体验自贸区建设成果。
       然后是坚持“请进来”。
       组织3期×区青年领导干部英语能力素质提升培训班，邀请外籍人士全程英语授课、交流互动。
       通过多渠道、贴实际的公务员培训，引导我区公务员进一步更新观念，拓展视野，提高个人理论基础和知识储备，增强推动×自贸区、自贸港建设的信心和能力。
       二、重培养、勤锻炼，持续锤炼一线工作能力基层公务员不单单要有“基层”这个标签，下“基层”只是是基础，更要深入任务一线，才算得上“一线培养”。
       为此，我们选派公务员参加棚改、脱贫攻坚、乡村振兴、群众工作维稳、疫情防控等一线工作，与普通群众吃在一起、 ……

【文章共1848字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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