关于社区“红色驿站”创新工作经验材料

在城市发展进程中，城市一线服务管理者发挥着非常重要的作用，但在保障服务能力方面仍有待提升。
       为此，××区坚持以党建为引领，以方便群众为出发点和落脚点，积极探索新形势下党组织领导城市服务管理工作新模式，选点建设了一批“红色驿站”，营造了“夏有清凉、冬有温暖”的爱心环境，让党旗在一线高高飘扬，激发城市基层党建“红色动能”，不断助力城市党建再上新台阶。
       一、坚持高起点定位，做好顶层设计。
       “红色驿站”秉持服务一线职工、凝聚社会力量、夯实党的基础、讲好××故事的工作理念，以城市服务管理者为主要工作对象，为其提供关爱解难、教育帮扶等各类服务，倡导互帮互爱、自助互助的风尚；全面理顺城市管理服务行业系统党建工作机制，通过完善组织体系、提供综合服务、开展主题活动等方式，充分发挥党建引领作用，努力把“红色驿站”建设成为城市服务管理者的学习园地、互动平台和温馨港湾，全面提升城市管理的科学化精细化水平。
       二、坚持高标准谋划，强化服务功能。
       为确保“红色驿站”切实为城市服务管理者提供便捷、优质、实用的服务，该区先行先试，充分盘活国有资产，统筹现有环卫工人休息点、城市综合执法岗亭、新青小屋、爱心驿站、妈妈驿站等场所资源，由“单兵作战”向“整体作战”转变。
       驿站内设置办公区、阅览区、就餐休息区、配套公厕等功能区，配备微波炉、冰箱、桌椅、储物柜等设施，就近解决环卫工人、市政养护人员、市容管理人员等城市服务管理者休息难、饮水难、如厕难等问题，营造“夏有清凉、冬有温暖”的爱心环境，并同步向广大市民提供便民茶水、医药急救 ……

【文章共1525字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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