工作经验材料：在新征程上展现新担当新作为

(名称替换)在2022年春季学期(名称替换)党校中青年干部培训班开班式上强调，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。
       事业兴衰，关键在党，关键在干部，选好一人，造福一方，选弱一人，贻误一方。
       组织部门具体承担着选人用人的重要职责，必须以高度的政治责任感，确保树立好导向、选出好干部、配出好班子、绘好新蓝图，在新的赶考路上展现新担当新作为。
       竞涌源头活水，解决好“有人选”问题。
       建立健全年轻干部“选育管用”全链条机制，推动更多优秀年轻干部脱颖而出、茁壮成长。
       在跟进培养上用力。
       拓宽干部储备源头，通过选调生分配、公务员招录、事业单位招聘等途径，持续为干部队伍注入新鲜血液。
       加强基层“墩苗”，优化年轻干部成长路径，选优配强政治辅导员和实践导师，常态化推动年轻干部到基层历练，通过递进式培养、多岗位历练，提高年轻干部解决实际问题的能力。
       在及时使用上用力。
       破除论资排辈、求全责备等观念，敢于打破“隐形台阶”，把政治过硬、历练扎实、表现突出、条件成熟的优秀年轻干部及时选出来、用起来。
       在谋划长远上用力。
       着眼长远，经常性开展分析，逐级建立监测预警机制，按照领导班子建设需求，有计划、有章法地选拔一批优秀年轻干部充实到各级领导班子中，推动年轻干部配备常态化。
       精准考察识别，解决好“选对人”问题。
       将考察识别干部的功夫下在平时，着力提高识人的分辨率和透视度。
       强化政治素质考察。
       坚持把政治标准摆在首位，持续开展全覆盖政治体检，细化完善干部工作圈、生活圈、社交圈“三圈”考察的具体流程措施，多维度倾听“身边人”“行情人”声音 ……

【文章共1266字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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