基层党组织党员分类管理经验

对标党的十九大报告对基层党组织建设提出的新定位、新要求，×海事局以×海事局“四个一”党建工作体系为指导，积极探索、大胆实践，打破以往基层党组织管理的传统单一模式，率先探索党支部分类管理新模式，全力推动基层党组织建设“三提升”。
       一、在创新组织设置中提升基层党支部管理质量一是加强顶层设计。
       充分发挥局党组的全面领导作用，由局机关党委组织实施，成立专项工作组，进行总体布局和系统谋划。
       研究下发《关于开展机关党支部设置调整及支部委员会选举的通知》，对机关支部设置原则、支委会人员构成、支部书记候选人竞选、支部委员会选举等方面提出了明确要求。
       二是优化支部设置。
       结合基层执法模式改革、科级领导干部调整和普通人员轮岗，局机关党委按照“大部门”制对支部设置进行调整，成立由“综合管理处室”、“合规监督处室”、“综合保障处室”、“静态业务处室”和“动态业务处室”等五个机关党支部。
       三是着力营造氛围。
       将党支部设置调整和选举工作作为党组年度一项重要党建活动精心组织策划，多次召开机关党委会、专题研讨会详细研究部署。
       同时充分运用内网、微信平台、电子公开显示屏等渠道深入宣传发动，鼓励全局党员干部主动报名、积极参与，大力营造支部工作“有人干、愿意干、争着干”的良好氛围。
       二、在选优配强班子中提升基层党建主责意识一是严把候选人身份关。
       以红头文件形式明确候选人条件，局机关党委做到认真核查，从严把关，对不符合条件人员一律排除出候选人名单。
       同时挑选优秀青年党员同志担任支部党建联络员，作为支部班子后备力量。
       二是精心策划组织竞选 ……

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