培养堪当重任的年轻干部队伍议论文材料

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。
       (名称替换)在2022年春季学期(名称替换)党校中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，勉励年轻干部努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为广大党员干部特别是年轻干部立身做事指明了前进方向，为加强新时代干部队伍建设提供了重要遵循。
       ×县坚决贯彻落实(名称替换)重要指示要求，构建选拔、培养、使用、管理环环相扣又统筹衔接的全链条工作机制，努力培养锻造一支政治素质过硬、实践本领高强、群众认可度高的高素质专业化年轻干部队伍，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。
       坚持以德为先，把“好苗子”选出来“柱以直木为坚，辅以直士为贤”。
       选拔优秀年轻干部必须坚持德才兼备、以德为先。
       严把选人“尺度”。
       始终坚持党管干部原则，鲜明“重品行、重实干、重公认”导向，把政治标准放在首位，制定《×县干部政治素质考察实施办法》，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力细化为具体表现，采取民主测评、个别谈话、查阅资料、集体面谈、政治素质考试等方式，将政治上不过硬、不适应新时代发展要求的人挡在门外。
       提升选人“精度”。
       建立干部招录统筹机制，每年由公务员局牵头，人社和人才工作部门配合，在精准分析干部队伍实际和经济社会发展方向的基础上，统筹确定招录人员专业、学历等要求，确保年轻干部来源与实际工作需要无缝衔接。
       拓宽选人“广度”。
       敢于打破体制机制障碍、行业部门壁垒和干部身份界限，通过公开选拔、调任等方式，面向全县事业人员、第一书记、优秀村干部等群体广泛选拔优秀年轻干部，着力把各领域优秀年轻干部 ……

【文章共1973字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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