基层“形式主义”共性问题清单50条

一、调研指导工作方面1.调研计划性不强，调研主题不明确；2.调研不够深入，走马观花；3.听取经验汇报多，发现问题、协调解决问题少；4.调研检查过程陪同人员过多；5.影响基层正常工作，基层加班加点准备调研汇报材料压力大；6.领导调研安排同一条路线，有的有作秀成分。
       二、服务群众方面1.服务意识不强，服务态度较差；2.服务效率不高，对群众反映的问题解决不及时；3.服务内容和形式跟不上形势，不能满足人民追求美好生活的需求。
       三、服务基层方面1.工作态度较差，请示工作不能得到正面答复；2.工作能力不够，不能提供专业指导；3.工作要求脱离实际，基层执行困难；4.工作计划性不强，材料报送时限要求不合理；5.工作布置以后没有持续跟踪，只追求结果；6.工作措施可操作性不强，不符合实际；7.对于基层提出的问题和困难置之不理。
       四、会议管理方面1.各类会议数量多，抓落实的时间少；2.相同内容会议层层召开、重复召开；3.以会议贯彻会议，没有见诸行动抓落实；4.会议讲话长、套话多，具体落实措施少；5.随意扩大参会范围，陪会人员多；6.随意提高参会层级，领导干部忙于开会；7.会议迟到、早退、玩手机、打瞌睡现象时有发生。
       五、文件管理方面1.文件、简报数量多，随意扩大发送范围；2.公文质量不高，行文不规范，时有错别字；3.工作方案照抄照搬，上下一般粗，可操作性不强；4.各类报表多，报表设计质量不高；5.相关人员没有按时阅办公文。
       六、机关作风方面1.工作职责界面不清晰，工作向谁请示、由谁落实不够明确；2.工作互相推诿，分内工作不愿意承担；3.工作效率不高，批复事项、报送材 ……

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