县防范化解社会矛盾风险经验材料

近年来，我县牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持以协作联动、多元调处、依法治理、高效便民为原则，以源头预防、就地化解、服务群众为目标，以社会化、法治化、专业化为手段，坚持发展新时代“枫桥经验”，探索创新矛盾纠纷多元化解机制，构建起了全方位、多层次社会矛盾纠纷“大调解”的工作格局，为全县经济社会发展创造了和谐(名称替换)的社会环境。
       组织阵地前移，将组织机构建设在“第一线”。
       一是调解组织紧贴群众“设”。
       坚持将调解组织设在群众群众身边，推动人民矛盾人民调解。
       全县设立了多少乡镇、多少个村（社区）和多少个专业性行业调解委员会，建成多少个个人品牌调解室，培养发展了多少名人民调解员，做到了县有专业组织、乡镇有工作机构、村（社）有调解团队、村民小组（小区）有调解小组，健全了上下联动、齐抓共管、分级调处等工作机制，推动矛盾纠纷排查化解。
       村（社区）调委会下设调解小组，将调解小组常设在居民小区、村民小组，推动调解组织贴近群众、便利群众、服务群众，做到邻里有事就介入、大事小事全包揽、矛盾问题常化解。
       二是调解场所紧盯标准“建”。
       大力推动村（社区）综治中心规范化建设、实战化运行，规范设置村（社区）综治中心调解室，设立“一站式”矛盾纠纷调处中心，健全规章制度，规范调处程序，培训调解人员，设置调解元素，配备调解设施，布置调解场所，做到村（社区）调解环境舒适化、调解过程人性化、调解方式多样化、调解程序规范化。
       三是调解力量围绕矛盾“转”。
       坚持多方参与、多元共治，不断整合各方调解资源力量，整合镇村组干部、包村民警 ……

【文章共2327字，范文学习借鉴，请勿直接抄袭】

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