“十四五”干部人才工作规划
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为全面加强我局干部人才工作,以人才驱动创新,以干部队伍保障发展,着力打造一支政治过硬、业务精通、结构合理、充满活力的干部人才队伍,为推动×管理现代化提供强有力的干部人才支撑,更好服务“强富美高”新×现代化建设,特制定本规划。
近年来,局党组高度重视干部人才队伍建设,以解决遗留问题、增强队伍活力、树立鲜明导向为重点,鼓励激励,竞争择优,让忠诚干净担当的干部挑大梁、创事业,干部人才队伍建设取得了质的飞跃。
一是干部队伍活力逐步增强。
按照党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩的原则,不搞大水漫灌、不搞平衡照顾、不搞到点就上,大力选拔优秀年轻干部,关注党外干部和女干部,近年来,共开展了×次干部选拔任用和职级晋升工作,累计晋升×人次。
干部队伍结构日趋合理,干部队伍精神面貌焕然一新,干部队伍干事创业激情明显高涨。
二是干部队伍素质逐步提升。
坚持以(据实替换)为指导,以党建和业务培训为两大抓手,通过请进来和走出去相结合方式,举办专题培训班和学习会,深入学习十九大和十九届历次全会精神,深刻领会(名称替换)关于人才工作的重要论述、视察×重要指示讲话精神。
组织开展相关法律法规、工作业务技能等专题培训。
同时,安排人员到×部、×厅跟班学习锻炼,干部队伍整体综合素质得到有效提升,干事创业本领显著增强。
三是干部队伍梯次逐步改善。
先后争取在支队设立××,在××中心基础上成立了××服务中心,增加编制×名,科级职数×名。
针对部分机构缺编严重、干部队伍老龄化、年轻人员匮乏等问题,大力推进人才招引,先后通过公务员招录、事 ……
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