干部教育培训工作总结

今年以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的具体指导下，努力创新培训资料，改善培训方法，整合培训资源，提 高培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效。
       一、基本情景按照强党性、感党恩，提素质、有技能，懂管理、会发展的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。
       举办培训班多少期，对多少名大学生村官、多少名党务干部、多少名贫困村党组织书记、多少名新党员、多少名乡镇挂职副书记、多少名村(社区)支书主任以及县直×多名股级以上干部进行了集中培训;选派多少个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进行短期培训;邀请“天行健感恩励志教育”全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直多少名股级以上干部进行了感恩教育。
       二、主要做法1、加强领导，制订规划。
       为抓好20某年度干部教育培训工作，制作了年度工作安排计划，提出了20某年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。
       重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。
       建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。
       实施五个一批计划，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。
       实现干部教育培训的扩面增量。
       2、分类培训，合理分工。
       按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，对全县干部教育培训工作任务进行了合理分工。
       一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。
       二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。
       三是乡镇一般在职干部、其他村组干部 ……

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