科技经信局十三五总结及“十四五”发展目标和举措

“十三五”以来，县科技经信局围绕县委、县政府的中心工作，按照县人才工作领导小组的统一部署，全面贯彻落实党的十九大精神，进一步改进工作方法，创新工作机制，大力实施人才强县战略，认真履行县人才工作领导小组成员单位职责，按照县委组织部人才办工作部署，认真做好我县人才工作，推进人才工作发展，取得了较好的成效。
       现将我局“十三五”期间人才发展战略实施情况总结汇报如下：一、领导重视，机制健全为切实加强对人才工作的指导和协调。
       局党组高度重视，一是建立工作机构。
       由局党组书记、局长任组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、督办。
       并根据情况及时调整了分管领导；二是明确责任目标。
       根据县人才工作领导小组的统一部署，年初，将人才工作目标任务纳入局年度工作计划中，同时，将人才工作目标任务分解到各相关股室，明确了职责。
       二、“十三五”人才工作情况（一）加强科技创新能力建设，搭建科技服务平台。
       1、加大科技创新能力建设。
       贯彻落实五大发展行动计划，实施创新驱动发展战略，加快提升我县科技创新能力。
       通过建设企业工程技术研发中心，开展企业与科研院所合作等形式，不断提升企业自主创新能力。
       某年牯牛降竹炭制品有限责任公司被重新认定为高新技术企业，某年×延寿堂药业有限公司、×世界村功能饮品有限公司等5家企业被新认定为科技型中小企业；某年以来有×徽农生态食品有限公司等6家企业成功申报市级工程技术研究研发中心。
       我局将惠诚、金兴钙业、世界村、天方生物、东生等市场发展前景好的科技型企业纳入高企培育库，加大对企业的培育力 ……

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