2020年人事工作（人力资源）工作总结

现将××某公司2020年人事工作（人力资源）工作总结汇报如下。
       一、基本情况×某公司下设5个职能管理部门和17个经营部门，现有在职职工1421人，其中处级以上干部xx人，副科级以上干部xx人。
       xx名干部中，40岁以下xx人，50岁以上xx人，干部队伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。
       职工队伍中大专以上学历有xx人，占职工总人数的xx%，中级技师以上职称有xx人，占职工总人数的xx %，职工队伍整体素质能力在行业内比较高。
       二、工作开展情况2020年，公司在干部的学习教育、选拔任用、监督管理和人才队伍建设等方面做了一系列探索，取得了一定成效，为企业实现持续、健康、(名称替换)、高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
       一是坚持突出政治标准，着力提升职业素养。
       深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，加强(单字替换)员思想教育、干部作风建设、职工道德建设，教育引导干部职工提高政治站位，坚定政治立场，牢固树立“四个意识”。
       近年来，消费者对××行业投诉率比较高，很大程度上是行业内个别从业人员缺乏职业道德导致，我公司在该方面做得比较好，这与企业(单字替换)建工作扎实、注重职工思想道德建设分不开。
       二是坚持正确选人用人导向，公平公正选用干部。
       制定《干部选拔任用工作办法》，从资格审查、民主测评、组织考察、会议研究任命等环节层层把关，确保真正把政治素质高、群众信得过、工作能力强的优秀人才选拔到管理岗位上来。
       实施干部“公开选拔，竞争上岗”制度，让想干事、会干事、肯干事的职工有位子、有舞台，激发干部职工竞争意识、危机意识。
       结合实际，制定干部“鼓励 ……

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