市人社局年度工作总结及2022年工作思路

一、2021年工作情况1.紧盯目标，指标任务整体提质。
       一是指标任务全部完成。
       某市下达的多少个重点人社指标已全部或超额完成。
       二是部分指标领跑全市。
       城镇新增就业多少人，占年计划多少人的多少%；组织就业创业培训多少人，占年计划多少人的多少%，是上年的×.×倍；新增高技能人才多少人，占年计划多少人的多少%。
       有多少项指标在某市县市区中排名在×-×位。
       三是弱势指标增速较快。
       基本养老保险新增参保×.多少万人，完成全年任务。
       社保基金征缴比上年增长×.多少个百分点，其中企业养老保险基金征缴比上年增长×.多少个百分点。
       2.突出重点，服务中心用力用情。
       一是聚力用工服务。
       着力集中招聘，全年举办集中招聘×场次。
       组织阶段性招工多少次，探索网上招聘，通过×同城网、×公共招聘网、×公共招聘网、就业×微信公众号等网络平台开展招聘。
       推进劳务合作，与×博途、×众诚等人力资源机构建立合作关系，为鞍重重工、益美佳、太力集团等企业招聘员工和普工多少余人；到×庄浪、×汉源、×务川等地开展劳务合作，参与当地招聘多少余场次，“以工带工”带动×多人到市内企业就业。
       建立工作机制，建立了用工监测、用工对接和用工调节三个工作机制。
       全年为园区多少家重点企业招工多少人，基本保障了园区重点企业用工需求。
       二是聚力政策落实。
       全面落实降费调基政策，为多少家企业减轻社会保险负担多少万元。
       其中养老保险多少万元、失业保险多少万元、工伤保险多少万元。
       全面落实就业惠企惠民政策，为多少家企业发放就业补贴资金×.多少万元。
       其中为多少家企业发放吸纳建档立卡贫困户多少人×.多少 ……

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