“两新”组织党员发展工作总结

一、基本情况某县共有“两新”组织多少个，(单字替换)员多少个，占多少%，其中规模以上企业多少个，(单字替换)员业主多少名，占多少%。
       “两新”组织(单字替换)员呈现以下特点：一是有较强的经济实力和较大的社会影响力。
       二是有较强的开拓创新能力，对社会的贡献较大。
       三是有较好的政治素质。
       四是其数量可观，且呈增长势头。
       目前，“(单字替换)员业主”的数量不是很多，但却有极大的示范效应。
       它证明：“两新”组织是(三字名称替换)员，既不会改变企业(单字替换)组织的性质，也不会影响企业的市场竞争力和经济效益，而是有利于(单字替换)组织发挥对企业经营活动的保证、监督、协调和服务作用，有利于增强企业的凝聚力，有利于坚持企业的社会主义方向。
       二、存在的问题和原因1.“两新”组织入(单字替换)的积极性较高，但入(单字替换)动机比较复杂，对(单字替换)认识不深。
       私营业主这一阶层是特定历史阶段的产物，不可避免地具有时代的局限性、身份的复杂性、个体素质的差异性。
       在回答“为什么想入(单字替换)”的问题时，有的表示要当(单字替换)支部书记，树立更大的个人权威；有的表示可以接触更多的(单字替换)员领导干部，有利于企业的生存和赚钱；也有认为是一种荣誉，可以提高政治地位；仅少数人表示，入(单字替换)可以更好地实现为人民服务的目标。
       从中反映出“两新”组织对(单字替换)的认识还比较肤浅。
       2.基层(单字替换)务工作者在(单字替换)员发展的认识上存在偏差。
       发现基层(单字替换)务工作者中存在两种错误认识。
       一是把“允许入(单字替换)”理解为“鼓励入(单字替换)”，忽略“优秀分子 ……

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