市培养年轻干部工作年度综述

培养造就一代又一代可靠接班人，是(单字替换)和国家事业发展的百年大计。
       (六字名字和职务替换)指出，坚持一层一层考验、递进式培养干部是我们(单字替换)的制度优势；强调要着眼近期需求和长远战略需要，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。
       今年以来，某市深入贯彻落实(据实替换)，立足长远发展对高素质专业化干部队伍的需求，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，加强选育管用统筹，探索实施“优秀年轻干部人才递进培养计划”，构建了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体的干部递进培养新机制。
       通过开展“(单字替换)校理论武装+高校专业培训+社会实践锻炼”三段式培训，一体化推进县处级、乡科级干部梯次培养，培训培养年轻干部多少名，全面提升政治素质、专业能力和作风品行。
       一、突出政治训练，引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙。
       着眼破解一些年轻干部理想信念不够坚定、理论储备不系统、严格(单字替换)内政治生活历练不够等问题，安排以政治训练为主的40天(单字替换)校培训，帮助干部强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色。
       一是理论武装“固本”。
       系统学习(据实替换)、马列经典原理等政治理论，学习(单字替换)的十九大精神等重大决策部署，特别是坚持原原本本读《(三字名字替换)谈治国理政》等著作和(六字名字和职务替换)近年来对×工作的系列重要指示，开展政治理论测试、举办经典导读等活动，引导干部读原著、学原文、悟原理，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
       二是(单字替换)性教育“ ……

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