加强和改进干部教育培训调研报告

做好干部教育培训工作，是加强(单字替换)的思想建设、组织建设和队伍建设的重要手段，是(单字替换)建工作为经济建设服务的有效途径。
       要实现“十三五”计划和全面建成小康社会的宏伟目标，关键在于(单字替换)员干部的素质，它紧密联系着我们(单字替换)和人民的伟大事业，直接关系着(单字替换)的执政能力、水平和效率。
       因此，无论从提高(单字替换)员干部的综合素质、工作水平和能力，还是从培养后备干部角度来讲，都要求对(单字替换)员干部教育培训工作进行不断的创新。
       现结合自身工作实际，谈谈就如何加强和改进新形势下(单字替换)员干部教育培训工作的几点粗浅认识。
       一、当前(单字替换)员干部教育培训工作中主要存在的问题(一)管理制度不够完善。
       对各级各类干部培训的目标、质量、规划不是很周密，对各行各业、各级各类岗位上需要什么样的人才。
       大运干部真正需要哪些方面知识，究竟应达到什么样的培训目的，以及是否达到等，没有一套非常完整的预测和考核标准。
       (二)培训质量有待提高。
       培训内容不够规范，针对性、实用性不强;通用性内容多，专业性内容少，理论性的多，实用性、操作性的少，突现不出层次性，缺乏多样性。
       (三)(单字替换)校作为干部教育培训工作的主阵地作用发挥得不够。
       由于经费不足，(单字替换)校基础设施老化，设备相对简陋，师资力量不足，培训工作难以达到预期目的。
       (四)教育培训针对性不强。
       目前的教育培训工作基本上还是“计划式作业”，“门朝里”进行。
       也就是说，想让干部什么时候培训就什么时候培训，想培训什么就培训什么，“我上什么菜，你就吃什么菜”，受训干部作 ……

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