医院党建工作调研报告

当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。
       新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。
       结合本市四家直属公立医院党建工作现状，通过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作提供一种新的视角。
       一、市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有4所，即某市人民医院、某市中医医院、市第二人民医院、市妇女儿童医院（市妇保院），编制人数多少人，在职职工多少人，在职党员多少人。
       4所医院实际开放床位共×张。
       共设有1个党委、多少个党总支、多少个党支部。
       医院实行党政一肩挑和院长负责制领导体制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。
       在所有多少名党员中，男性党员多少名，女性党员多少名。
       年龄在35-40岁的党中占40%，25-35岁的党员占37%，45-55岁的党员占16.25岁以及下55岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足、新鲜血液补充形势严峻。
       在公立医院所有党员中，大学学历占到64%，硕士研究生学历占14%，但博士研究生为0。
       这 ……

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