建立干部监督“五位一体”体系调研报告

干部监督工作是干部工作的重要环节，是建设高素质干部队伍的基础和保障。
       随着我县经济社会的发展，干部监督工作也面临新的形式和要求，然而干部监督涉及面广、难度大，仅靠组织部门的力量是远远不够的，必须要从完善干部监督体系上着手，把干部监督贯穿于干部培养、选拔、任用、管理的各个环节，努力营造良好的干部选拔任用工作氛围。
       一、建立干部监督“五位一体”体系的思路为了了解我县干部监督工作的现状，我们设计了一份《×干部监督调查问卷》，将多少份问卷分别发放给退休老干部，机关、政法、人大、政协、镇一把手和一般干部，社区工作人员和普通群众，收回有效问卷多少份。
       从中总结提炼出干部监督工作中较为普遍关心的多少个方面，分别是警示教育、组织监督、社会监督、监督制度和考核评价，使干部监督在监督的潜意识上、监督的机制上、监督的内容上和监督的手段上体现出整体性。
       按照上述情况，干部监督工作应着力构建“五位一体”体系，即教育监督体系、组织监督体系、社会监督体系、监督评价体系和监督制度体系。
       教育监督体系。
       通过经常性的思想教育，使干部充分认识到监督管理工作的重要性和必要性，为干部监督组织体系的建立创造良好环境基础。
       抓好三方面工作，相关政策法规教育、警示教育、谈话教育。
       组织监督体系。
       组织部门落实干部日常监督的主体责任，充分发挥干部监督工作的正面导向和激励作用。
       重点抓好领导班子和领导干部的监督，对党政领导干部选拔任用工作的监督，完善干部监督工作协调配合机制，完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制。
       社会监督体系。
       依靠和发动 ……

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