关于人才怎么聚怎么用怎么留的问题调研报告

近年来，各地越来越重视人才工作，如何引才、何处用才、何以留才正成为各地市无法回避的关键问题。
       市委人才办也在聚才、用才、留才等三个方面做了积极探索，并针对这三个问题短板，对全市人才发展现状进行了深入调研分析，提出了新时代人才发展的新思路、新途径、新举措，形成了如下调研报告。
       一、全市人才队伍建设基本情况目前，全市人才总量×多少万余人，其中，“两院”院士多少人，国务院津贴获得者累计×多少人，省管专家多少人，市管专家多少人，市级学术带头人多少人；专业技术人才多少万人，企业经营管理人才多少人，技能人才多少人，农村实用人才多少人。
       全市人才总量和结构持续优化，总体显示出“量质齐升”的良好态势。
       二、我市人才引、用、留问题的实践与探索（一）优惠政策“聚”人才。
       我市紧扣改革发展大局，布局人才新政，在人才创新创业、产业支撑、新经济新动能等方面提供全方位支持。
       一是统筹设计宏观政策。
       市委、市政府印发《关于深化人才发展体制机制改革加快人才强市建设的实施意见》、《关于贯彻落实“大人才观”全链条推动人才发展的实施意见》两个宏观政策文件，对全市人才政策进行较为系统的宏观顶层设计，为我市广聚贤才提供了坚强的政策基础。
       二是突出制定重点政策。
       建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等四方面政策，充分释放人才政策红利。
       例如，我市印发《关于加强人才引进工作的实施意见》、《关于支持工业发展的39条意见》等，通过58条人才优惠激励措施，拿出真金白银，引进和培育一批创新引领型企业、机构、平台、人才。
       其中对引进 ……

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