关于培养选拔优秀年轻干部调研报告

近年来，市全面贯彻落实(六字名字和职务替换)关于建设高素质专业化年轻干部队伍新思想，严格按照(两字名称替换)及省市年轻干部工作新要求，解放思想、深化认识，找准定位、科学谋划，着力健全“选、育、用、管”四位一体培养选拔机制，不遗余力地加强高素质专业化年轻干部队伍建设，有力有效推动干部队伍专业化、年轻化进程。
       （一）聚焦年轻干部队伍建设，深化思想认识。
       聚焦全市发展战略，把发现培养选拔使用优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础和关键来抓。
       一是强化思想引领。
       市委高度重视优秀年轻干部发现培养选拔，省人大常委会副主任、市委书记××作了重要批示，要求全市进一步强化领导、解放思想，健全机制、完善措施，统筹抓好专题调研、分析研判、精准选育、提拔使用、监督管理等工作，力求培养储备一支素质优良、担当有为的高素质专业化年轻干部队伍，为推进富裕文明和谐美丽幸福“五个××”建设提供坚强的组织保证。
       ×某市第一时间学习传达培养选拔优秀年轻干部文件精神并提出贯彻意见，组织召开市委理论中心组学习研讨会、四县(单字替换)政领导班子政治思想建设座谈会等，切实发挥“关键少数”作用，大力营造了一级带着一级干、一级做给一级看的浓厚氛围。
       二是强化贯彻执行。
       深入学习领会年轻干部培养选拔工作的具体要求，从提高思想认识、深入学习宣传、广泛开展调研、完善制度措施、分解细化任务、推动改革发展等各方面研究提出具体举措，有力推动(两字名称替换)和省委各项决策部署得到全面落实。
       同时，加大督促检查力度，全方位督导会议部署、政策制定、工作推进等情况，推动 ……

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