关于落实带薪休假情况的调研报告

休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。
       按照县人事局工作安排，我乡针对落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
       一、基本情况为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我乡通过发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。
       根据职能部门属性选择不同类型且具有代表性的股站所。
       发放调查问卷20余份，收回问卷20份。
       二、落实情况1、2019年度中层以上干部共计26人（其中4人为县级驻村干部），按计划休满天数的有0人，占中层干部以上人员的0%，未休满天数的26人，占中层以上干部人员的100%；全年一天都没有休假的有26人，占中层以上干部人员的100%其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。
       2、2019年度中层以下（不含中层干部）职工共计21人（其中5人为县级驻村干部），按计划休满应休假天数的有0人，全年一天都没有休假的有21人，占中层以下职工的100%，其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。
       3、从调研报告综合情况来看，黔人社通〔2019〕14号文件规定的单位中层以上干部和其他人员享受未休假报酬的人员比例是合理的，未休假人员控制在该文件规定的比例范围内无问题，对改进和完善黔人社通〔2019〕14号文件相关规定建议尽快落实到基层部门，特别是乡镇一级。
       4、带薪休假制度落实不到位的原因是多方面的，从调研情况上看，乡镇带薪休假落实不到位的主要原因是大部分站所是一人所，工作忙，没时间休假，占比达95%，当前单位职工无法完全享受带薪休假的主要原因还是工作 ……

【文章共1392字，精选参考范文，仅供学习借鉴】