关于全市人才工作调研报告

近年来，我市深入学习贯彻(据实替换)，全面贯彻落实(两字名称替换)和省委关于人才工作的系列部署要求，进一步完善人才服务体系，在引才政策、人才服务等软环境上下功夫，吸引集聚八方英才来某市创新创业。
       经过一段时间的调查研究、访谈交流、问卷调查，经过系统的梳理归纳、分析思考，形成调研报告。
       一、问题与原因一是住房保障力度不够。
       住房资源保障是某市人才服务体系建设的薄弱环节，人才住房数量不多、保障范围不够广、保障力度不够大、办理过程手续繁琐和各县市力度不一等问题。
       人才在办理住房补助、购房补助时的手续仍旧比较繁琐，需要提供各类证明材料。
       在申请人才住房时，还需要在住建、国土、人社部门等部门之间来回跑，浪费了许多时间和精力。
       二是医疗保障基础薄弱。
       目前，全市县级及以上公立医院多少家，三甲以上的仅多少家，医疗保障条件与省内设区市相较甚远。
       某市的卫生人才队伍总量小，本地人才培养的能力明显不足，工资待遇不高、发展空间小等原因导致卫生人才引进特别困难，个别山区县已连续多年没有引进临床医学专业的本科毕业生，有的基层医疗机构甚至出现人才负增长现象。
       同时，高层次人才不同程度地反映办理医疗等保障政策中程序繁琐复杂，有时要跑多个部门盖章审核，无形之中影响了高层次人才在某市就业创业的积极性三是教育资源吸引不足。
       许多高层次人才选择到一个地方工作、定居，在子女的优质教育方面期望值很高，如果提供不了优质的、国际化的教育资源，将严重削弱这个城市对人才的吸引力。
       某市的基础教育相较省内发达地区，在基础教育人才队伍、信息化建设等方面 ……

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