党员积分制管理调研及建议

近日，笔者在基层调研中发现，党员积分制管理不严肃、不规范、流于形式、管理粗放等问题在基层党组织中不同程度存在。
       有的日常积分未如实反映党员日常参加学习、履行义务、发挥作用基本情况；有的党员积分公示滞后，未按月或按季度定期进行公示，更有甚者，2019年度公示的仍为2018年度积分情况；有的评分标准宽泛、前后自相矛盾，科学性、系统性、操作性不强；有的评定程序走过场，个人自评随心所欲，党员互评、组织评定形同虚设，往往将党员个人随意填报的自评分作为最终评分，导致出现党员积分普遍高分，干多干少、干好干坏一个样，平时积分没有差距，年终民主评议“一团和气”的不良现象。
       推行党员积分制管理是加强和改进党员日常教育管理的重要工作举措，用积分记录党员成长、衡量党员作用、评定党员优劣，有利于增强党员意识、树立党员形象、促进党员履职，让党员心中有责任、肩上有担子、争优有标尺、干事有激情、工作有动力，能够促使党员进一步发挥先锋模范作用，真正成为群众中的一面旗帜。
       因此，推进党员积分制管理严肃规范开展便显得尤为重要。
       首先，要设置科学合理、简便易行的党员积分标准。
       使党员积分能够全面、客观、准确反映党员参加学习、履行义务、发挥作用情况。
       既要对党员参与学习、参加活动的出勤率加以反映，更要对学习效果、工作实绩进行评价，使党员在学用结合、服务群众、推动工作方面的表现体现到党员积分上，使其成为党建工作和业务工作互促共进的有力推手。
       一是实绩积分。
       将党员承担党务工作、参加组织生活、参与党的活动、获得各种奖惩等4大类项目纳入实绩积分 ……

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