对企业党群干部队伍建设的调研分析及对策建议

【编者按】在所有公文种类之中，调研报告应当是对业务能力要求较高的一种文体，要求主笔人员既要熟知业务上的一般性情况，又要挖掘其间的规律性情况；既要提出问题、剖析问题，又要有对解决问题的真知灼见，拿出实实在在的“干货”内容，为领导机关提供真正有价值的决策服务。
       究竟此类公文如何写、怎样才能写好，禾必老师的这篇原创调研报告，相信能够为各位读者带来启迪和帮助。
       对企业党群干部队伍建设的调研分析及对策建议党群干部是企业人才资源的重要组成部分，是企业改革发展和经营管理中一支不可或缺、无可替代的特殊力量。
       当前，随着企业发展规模的不断扩大，党群组织覆盖面将越来越广，必然对企业党群干部队伍建设提出新的更高要求。
       密切党同干部群众的联系，广泛调动员工群众工作积极性，助推企业中长期发展战略目标的实现，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛，党性强、觉悟高、有能力的党群干部队伍。
       然而，目前党群干部队伍建设存在诸多亟需解决的迫切问题，与企业长远发展不相适应，需要我们创新思路，积极探索，不断完善机制，努力破解企业党群干部队伍建设的难题。
       本文通过调研所在单位党群工作机构设置及人员配备相关情况，剖析企业党群干部队伍建设存在的主要问题及原因，并有针对性地提出建设性的对策建议。
       一、党群干部队伍基本情况笔者所在的集团公司现有子分公司和事业部13家，尽管都单设有党群工作部，组织机构较为健全，但几乎都处于部门职能多、人员少、工作负荷量大的状态。
       除几家综合型子公司设置有党群工作部、纪检监察部外，大部分子分 ……

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