对企业党群干部队伍建设的调研分析及对策建议

【编者按】在所有公文种类之中，调研报告应当是对业务能力要求较高的一种文体，要求主笔人员既要熟知业务上的一般性情况，又要挖掘其间的规律性情况；既要提出问题、剖析问题，又要有对解决问题的真知灼见，拿出实实在在的“干货”内容，为领导机关提供真正有价值的决策服务。
       究竟此类公文如何写、怎样才能写好，禾必老师的这篇原创调研报告，相信能够为各位读者带来启迪和帮助。
       对企业(单字替换)群干部队伍建设的调研分析及对策建议(单字替换)群干部是企业人才资源的重要组成部分，是企业改革发展和经营管理中一支不可或缺、无可替代的特殊力量。
       当前，随着企业发展规模的不断扩大，(单字替换)群组织覆盖面将越来越广，必然对企业(单字替换)群干部队伍建设提出新的更高要求。
       密切(单字替换)同干部群众的联系，广泛调动员工群众工作积极性，助推企业中长期发展战略目标的实现，不能没有一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛，(单字替换)性强、觉悟高、有能力的(单字替换)群干部队伍。
       然而，目前(单字替换)群干部队伍建设存在诸多亟需解决的迫切问题，与企业长远发展不相适应，需要我们创新思路，积极探索，不断完善机制，努力破解企业(单字替换)群干部队伍建设的难题。
       本文通过调研所在单位(单字替换)群工作机构设置及人员配备相关情况，剖析企业(单字替换)群干部队伍建设存在的主要问题及原因，并有针对性地提出建设性的对策建议。
       一、(单字替换)群干部队伍基本情况笔者所在的集团公司现有子分公司和事业部13家，尽管都单设有(单字替换)群工作部，组织机构较为健全，但几乎都 ……

【文章共5370字，精选参考范文，仅供学习借鉴】