关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制的调研报告

(单字替换)的(据实替换)报告指出，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求具备领导现代化建设能力的干部队伍”。
       唯其如此，方能担当起民族复兴的重任。
       这样的队伍不仅需要做好选拔、任用、培养、考核等多方面的工作，更要“抓好后继有人根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”一、培养选拔优秀年轻干部的重要意义培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎(单字替换)的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。
       无论古代王朝，还是现代政(单字替换)，能否培养出年轻后备人才、能否选拔出优秀年轻干部，是决定其兴衰存亡的“先手棋”。
       （一）培养选拔优秀年轻干部是坚持和发展社会主义事业的需要。
       青蓝相继是干部队伍发展在时间持续性上的具体体现。
       年轻干部有朝气、锐气，有干劲、韧劲，是“新的年轻的有朝气的共产主义力量”，有强大生命力和远大前途，对于社会主义事业发展具有重要的价值和作用。
       实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在(单字替换)，关键在人。
       (六字名字和职务替换)指出，“要建设一支忠实贯彻(据实替换)、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。
       优秀年轻干部是(单字替换)的宝贵人才，是推动(单字替换)的事业接续发展的中流砥柱。
       “把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用。
       ”培养选拔优秀年轻干部，是事关(单字替换)的事业薪火相传、国家长治久安的百 ……

【文章共6907字，精选参考范文，仅供学习借鉴】