离职流程

1 辞职申请报告 　　提前1个月向部门负责人书面提出 　　2 沟通挽留 　　主管与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
       　　3、辞职申请表 　　本人填写 　　4 获准辞职 　　本部门负责人、主管副总经理、总经理批准； 　　部门负责人辞职由主管副总经理、总经理批准； 　　5 工作移交 　　本人、接任者和部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类文件资料、电脑磁碟等 　　部门负责人在交接完成后通知电脑糸统管理员注销用户 　　6 清还用品 　　行政管理员向辞职者收回： 　　1、工作证、识别证、钥匙、名片、员工手册； 　　2、价值在30元以上的办公用品； 　　3、公司分配使用的车辆、住房； 　　4、其他属于公司的财物。
       　　7 离职谈话 　　人力资源管理员协同行政部经理进行，谈话内容包括： 　　1、审查劳动合同； 　　2、审查文件、资料的所有权； 　　3、审查其了解公司秘密的程度； 　　4、审查其掌管工作、进度和角色； 　　5、审查员工的福利状况； 　　6、阐明公司和员工的权利和义务； 　　7、回答员工可能有的问题； 　　8、征求对公司的评价及建议。
       　　谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
       　　8 财务结算 　　凭行政部开出的《离职结算通知单》进行

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