村两委换届选举工作情况汇报

换届选举工作启动以来，某镇(单字替换)委坚持优中选优，采取“四个一批”的措施“下深水”选人，着力配强村级“领头雁”。
       目前，某镇在全县率先完成多少个行政村(单字替换)组织换届选举，(单字替换)员参选率多少%，(单字替换)组织书记得票率多少%，平均年龄多少岁，大专以上学历多少人，年龄、学历结构等均得到明显优化。
       一、重能力顾经历，从原(单字替换)组织书记中留任一批。
       一是严格用人标准。
       坚持“四有四带”，从严把握“十不能”“七不宜”负面清单，把年龄定到多少岁以下、学历定在高中以上。
       二是深入谈心谈话。
       坚持“四必谈”，设立谈话日志、开展专项记实，科级干部分×组对现任村“两委”班子成员、拟提名进班子人员、(单字替换)员、群众代表等×类人员开展面对面访谈，充分掌握干部思想状况和(单字替换)员群众期待。
       三是综合分析研判。
       对多少个村(单字替换)组织书记的年龄、学历、能力、工作成效、群众基础等情况进行全面分析，逐一研判能否留任。
       通过深入细致的工作，多少名年富力强、工作有激情、成绩突出、群众认可度高的(单字替换)组织书记实现连任。
       某村(单字替换)组织书记×，任职期内落地建设多少个扶贫车间，年产值达多少亿元，解决×多名群众就业问题，在这次换届中顺利留任。
       二、重民意看素质，从“两委”成员中提任一批。
       一是注重“两个推荐”。
       派出多少个指导组，采取会议培训、发放明白卡等方式，广泛组织多少个行政村多少名(单字替换)员、多少名村民代表开展意向人选推荐。
       二是注重“五个过硬”。
       对拟从“两委”班子中新提名为村(单字替换)组织书记的人选，开展个人 ……

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