国企党委班子民主生活会问题查摆情况汇报

按照市委和市国资委关于民主生活会具体要求，集团(单字替换)委班子以具体要求为衡量标尺，对照(单字替换)委班子“量体裁衣”结合实际进行了深入查摆，汇总班子问题。
       一、学习方面一是形式相对呆板，“方法不新”。
       主要还是采用中心组理论学习会、(单字替换)课报告、专家授课、基层宣讲等传统方式进行。
       对于年轻(单字替换)员干部喜闻乐见的自媒体、互联网+等弘扬正能量、唱响主旋律新颖载体应用不多。
       二是学习浅尝辄止，“领会不深”。
       班子成员平时虽积极参加(单字替换)委多种形式学习和自学，但内容不全面，领会精神局限工作，浮于表面。
       对核心要义、理论精髓、丰富内涵领会还不深刻。
       三是联系实际不够，“结合不严”。
       理论学习成果厚植实际不够，没有很好的将理论学习与国企振兴发展、破冰脱困、改革转型紧密结合起来，理论与工作实际结合不严。
       四是贯彻(两字名称替换)决策部署不足，“执行不紧”。
       集团(单字替换)委一贯坚决贯彻(两字名称替换)决策部署，但被动执行多，主动部署少，政治敏锐性不够警觉，执行上级政策步点还要加紧。
       二、履职尽责方面一是宗旨意识还要“更坚定”。
       在抓集团业务拓展，谋划破冰脱困过程中站在员工的角度思考较少，企业发展要以集团员工为中心思想不牢，深入生产一线倾听员工的呼声次数不多，意愿不强烈，对集团一线整体态势把握不牢靠，不精准。
       二是走访一线还要“更深入”。
       班子成员下生产一线还存在“走马观花”的现象，次数少，调研力度不够，多去问题少表现突出的单位，对问题多表现后进的单位多采取回避。
       名为深入一线，实则“隔岸观火”。
       三是服务员工还 ……

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