网格员队伍建设工作汇报

今年以来，我县着眼网格队伍实质作用发挥的“后半篇文章”，持续抓队伍、强数智、重激励，重塑网格治理理念、服务模式和运转机制，激活网格智治“一池春水”。
       一、强化队伍建设，做到质量和数量“两优化”。
       帮带培训提质量。
       推行网格员“老带新”帮带机制，推选出多少名经验丰富的网格“老手”与多少名网格“新手”结成为期半年的帮带关系，帮助初任网格员迅速进入角色。
       以“县级示范轮训+乡镇全员集训”搭建×网格大讲堂，开展集中教学、现场观摩、实战演练等多场景培训，分批分类提升专职网格员业务能力。
       7月份以来，已开展相关培训×场、覆盖多少人次。
       准入核定明职责。
       建立健全网格事项准入清单，在梳理4大类多少项工作事项和网格十类高频事件的基础上，以“每日、每周、每月”为节点细化工作职责，实行事项准入联审和动态调整机制，做到“清单之外无事项”。
       如10月份，将除险保安和疫情防控作为网格的核心工作，排查出风险隐患多少个，有力护航(单字替换)的(据实替换)。
       储备延伸扩队伍。
       按照专职社工招聘掌握一批、乡镇村社排摸一批、社会组织推荐一批等方式，建立由乡镇临聘人员、村社干部及志愿者等人员构成的多少名左右网格力量动态“储备库”，确保网格队伍(名称替换)。
       充分发挥新业态新就业群体、应急救援组织等队伍熟悉地域环境、工作时间灵活的岗位特点，组建一支80人的流动网格员队伍，明确安全隐患排查、社情民意收集等五大职责，落实20万元补助经费，延伸网格治理触角。
       二、聚力数智变革，做到减负和赋能“两手抓”。
       需求导向做“减法”。
       试点开展基层网格APP整治工作，梳理出 ……

【文章共1485字，精选参考范文，仅供学习借鉴】