局领导干部全覆盖谈心谈话工作情况汇报材料

根据县委组织部印发《关于印发<关于建立领导干部全覆盖谈心谈话工作制度的实施意见>的通知》文件要求，为进一步密切(单字替换)组织与干部之间的联系，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，在领导班子中开展了广泛的谈心谈话活动。
       通过谈心谈话活动，进一步激发了我局领导班子成员之间凝心聚力、共谋发展的工作热情，形成了团结协作、和谐共事的良好氛围。
       现将我局领导干部全覆盖谈心谈话工作开展情况总结汇报如下：一、主要做法(一)加强领导，周密部署。
       我局(单字替换)支部书记高度重视谈心谈话工作，为使谈心谈话各项工作真正落到实处，制定了《关于开展领导干部谈心谈话活动的工作计划》，统一思想认识，明确方法内容。
       形成(单字替换)支部书记亲自抓、亲自谈，分管领导具体负责，相关股室具体落实活动制度，真正做到“分级负责，全面覆盖”的谈心谈话原则。
       (二)结合工作，明确内容。
       按照县委要求，结合本局工作实际，谈心谈话侧重于向谈心对象转达组织的关心问候，了解谈话对象的个人思想、工作、学习、生活动态，对谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;紧扣谈话对象工作岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望建议。
       今年，我局共开展个人谈心谈话活动6人次，共3人参加，向谈话对象提出意见建议3条，形成谈心谈话档案1个，切实把谈心谈话工作落到实处。
       二、取得成效一是通过谈心谈话，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间的相互沟通，彼此敞开思想，坦诚相待，谈心交心，进一步凝聚人心，增进团结，加深感情，确实达到了调动积极性，激发工作热情，强化协调配合的目的 ……

【文章共908字，精选参考范文，仅供学习借鉴】