把“为民情怀”标准确切立起来讲话发言

当前，全省各地正在开展市县乡集中换届。
       在这个关键时期，组织部门作为具体执行者，要深入贯彻《干部任用条例》，特别是要对照(六字名字和职务替换)“五观察五看”中提出的“观察干部对群众的感情以看其秉性情怀”要求，切实把“为民情怀”标准立起来，作为换届考察选任的重要依据，真正把为民干部精准识别出来、精心培养起来、合理使用起来，让他们人尽其才、担当重任，打造有情怀、有战斗力的干部队伍。
       一、立牢外化于行的工作标准，使“为民情怀”成为领导干部的行动指南“为民情怀”关键要融入实践。
       在换届时，组织部门要聚焦“为民”实践，为领导干部划好“多办为民事”的高线和“不干误民事”的底线，让他们做有示范、行有目标，释放源源不断的正能量。
       我们在深入考察时要突出四个重点：有无“下得去”的主动意识。
       要引导领导干部“下去”，提出下的“量”化要求，对放得下架子、迈得开步子、扑得下身子的领导干部要高看一眼，对那些“身在曹营心在汉”、下基层热衷于“走过场”“搞作秀”的要严肃批评，使领导干部愿意下、经常下。
       有无“走得进”的亲民至善。
       领导干部要拿出至善亲近群众，如此群众才会敞开心扉。
       要当好领导干部深入基层的引路人，为他们提供标准化、可操作的服务规程和经验方法，建立负面言行清单，推动他们在实践中善学方法、用好方法，这样才能真正走得进、坐得下、说得开、融得入。
       有无“干得了”的能力素质。
       要适应经济发展新常态和治理体系现代化，加强制度设计，建立健全“岗位责任清单”和“胜任素质清单”，积极选派领导干部到基层一线特别是在“三改一拆”“ ……

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