在市管领导干部任前廉政谈话时的讲话

近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警示教育片，最后进行谈话。
       为什么要这么做呢？目的就是增强谈话效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收获。
       任前廉政谈话和任职谈话不同。
       任职谈话是有很明确的指向性的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。
       廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增加的环节。
       目前，廉政谈话各有各的谈法。
       有分散个别谈的，也有集中谈的。
       如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话提醒，起到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。
       对于没有问题反映的基本都是集中谈。
       由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。
       所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮助。
       而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。
       到市纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话了。
       这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。
       我既然坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更能让大家入脑入心。
       这既是自加压力，也是一种担当。
       安排大家参观警示教育基地的做法，并不是开始就这么做的，也是通过不断地探索决定增加的环节。
       可能有的同志认为平时已经参观过多次了，但是在你任职的时候参观跟平时不一样 ……

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