干部考核工作座谈发言提纲

在省部级主要领导干部专题研讨班上，(六字名字和职务替换)深刻指出，“全面建设社会主义现代化国家，实现新时代新征程各项目标任务，关键在(单字替换)。
       ”这一论述深刻阐明了关系(单字替换)和国家事业发展的一系列重大理论和实践问题。
       组织部门作为管(单字替换)治(单字替换)的重要部门，必须始终坚持问题导向，以强烈的政治责任感和历史使命感，重点答好新时代干部队伍建设“之问”，在干部工作中坚持“实干实绩”导向，发挥考核“指挥棒”作用，激励干部担当作为，为各项事业高质量发展走在前列提供坚强有力的组织保障。
       一、聚焦“考什么”。
       “政治合格”既是新时代我(单字替换)选拔干部的第一标准和首要条件，也是(单字替换)员干部必备的政治素养，要旗帜鲜明把政治标准放在干部考核工作首位、贯穿始终。
       一要严格把好干部政治关。
       加大对干部(单字替换)性修养、理想信念、个人素质等情况的考核力度；坚持在基层一线、急难险重一线识别考察干部，用工作表现考证干部政治表现；走进干部的工作圈、朋友圈、生活圈，既“听其言”、更“观其行”，全方位刻画干部政治素质“全息画像”。
       二要明确多维立体识别干部标准。
       坚持“实干实绩”“德才兼备”干部考核标准，将个人考核指标与(单字替换)委、政府工作目标和部门工作目标相结合，把(单字替换)的建设、经济发展、社会进步、民生福祉等“实绩”作为主要内容；将干部政德、公德、道德作为考核重点，把品德表现、生活作风、群众评价等纳入考核内容；将各类表彰、争先创优的实践经验做法作为综合评价加分项目，以“实绩”论英雄，用“德才”比高低， ……

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