中行员工合规演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：你们好！首先，请允许我代表x中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢！向在座的各位同志致以亲切的问候！今天，我演讲的题目是：建立合规文化，构筑钢铁长城。
       我们都渴望生活幸福，日子滋润。
       作为中行人，我们幸福的源泉就是----创造效益，防范风险。
       然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。
       业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
       鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
       如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。
       以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。
       曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
       王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。
       今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。
       它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
       一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
       这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。
       一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
       如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更没有内控管理可言。
       所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
       李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管 ……

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