学习《党政领导干部考核工作条例》感悟5篇

【篇一】为什么要对党政领导干部进行考核？因为管理考核好干部，是对干部负责，也是对党和国家的事业负责。
       加强干部管理考核工作，重在经常、贵在较真。
       增强管理考核的针对性和有效性。
       不断完善干部考核方式方法，突出考核重点、加强分类考核、完善日常考核，建立科学完备的干部考核评价机制，引导干部树立正确的群众观、利益观、政绩观，激励干部干事创业。
       注意抓早抓小、抓苗头抓预防，对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，要早打招呼、及时提醒；对一些司空见惯、习以为常的小毛病，要“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的病症，要早打“预防针”，增强干部的免疫力抵抗力。
       考核是一项长效机制。
       选人用人越是重要，考核得相辅相成,就越要用考核制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。
       制度更带有根本性、全局性、(名称替换)性和长期性。
       《党政领导干部考核工作条例》体现了与时俱进的考核机制，不仅与现在干部队伍中存在的一些问题结合起来，更加注重干部“德”的考核。
       《党政领导干部考核工作条例》是把(名字和职务)的指示精神落到实处，充分发挥好干部考核“指挥棒”的作用，调动干部的积极性，使广大党政领导干部不忘初心，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。
       【篇二】组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议23日在京召开，陈希强调，要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现 ……

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