学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会2篇

学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会一(单字替换)管干部，归根到底要用制度管干部，让好的制度充分发挥效能。
       近日，(四字名称替换)办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》。
       这是自该《规定》试行版出台以来，(三字名称替换)时隔某年对《规定》的进一步完善。
       它既是保持百年大(单字替换)生机活力的战略考量，也是推进(单字替换)自我革命的重要制度成果。
       用人导向是最大的导向。
       全面从严治(单字替换)，关键是管好用好干部。
       (六字名字和职务替换)强调，对干部要高标准严要求，不能把标准降低到不违纪不违法就行的水平上。
       (单字替换)的十八大以来，我国干部队伍整体素质有了明显提升，但也还存在某些与新时代新征程新任务不适应的现象。
       由于干部队伍用人机制存在一定的“凝滞性”，以至于让少数(单字替换)员干部产生了一种错觉：只要不犯事、不出事，哪怕是不干事，就可稳戴“帽子”、稳坐“位子”，不用担心被降级、免职。
       如果任由这些“庸懒散”、推脱绕躲的人占着位子不干事，必将贻误(单字替换)和人民事业发展。
       推进干部“能上能下”，重点是解决干部“能下”的问题。
       这次新修订的《规定》列举多少种情形，对规范干部“能下”问题做出细致规定，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，从制度层面真正解决了干部队伍中“不能下”“下不来”“不愿下”等问题，具有极强的针对性、实操性、实效性。
       推进领导干部能上能下，目标所指是为了提振干部队伍干事创业的精气神。
       这次新修订的《规定》，旨在打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，打消一些干部 ……

【文章共1832字，精选参考范文，仅供学习借鉴】