专题片《零容忍》第三集惩前毖后观后感想体会2

从严治d，关键是从严治吏。
       (名字和职务)强调，加强对干部的监督，是对干部的爱护。
       干部监督是一门艺术，要做到精准有效，务必跳出三个“固定思维”。
       监督方式跳出“等米下锅”的思维。
       问题线索是监督干部的一种惯用方式，确实省事不少，就能找准干部的“症结”，但终究是“道听途说”，仍需要进一步调查核实，才能“药到病除”。
       一些监督部门只是张贴出举报电话、举报邮箱，就在办公室“守株待兔”。
       单纯依靠群众工作举报线索开展监督已经不能适应新形势的工作要求，必须转变监督方式，变被动为主动。
       监督工作不能坐在办公室“等米下锅”，要迈开步子、深入基层、沉到一线，深入调查研究，听群众的心声、听真实的声音，这样才能早发现苗头性、倾向性问题，及时主动介入监督，防止“小问题”变成“大问题”。
       监督渠道跳出“八小时之内”的思维。
       干部监督并非仅限“工作圈”的认知和关注，往往在八小时以外的“生活圈”“朋友圈”“战友圈”等，会看到干部更多更真实的面目。
       近年来，很多落马官员的违法违纪行为都发生在八小时之外，他们在八小时之外的休闲活动中进行权钱交易和利益输送等。
       因此，干部监督要延伸监督触角，前移监督哨岗，防御干部“八小时之外”在一些“小事”“小节”上栽跟头，使广大干部在业余时间不离组织、在生活社交中不忘d性原则，严格自律，防患于未然。
       监督导向跳出“眉毛胡子一把抓”的思维。
       洗碗越多，摔碗越多。
       勤奋的干部，工作失误肯定会更多。
       有些单位动辄问责，存在“泛化问责”“凑数式问责”的现象。
       这种“不分青红皂白”“眉毛胡子一把抓”的监督问责，一定 ……

【文章共961字，精选参考范文，仅供学习借鉴】