《零容忍》第四集系统施治观后感3

组工干部，作为管干部的干部，要勇立时代潮头，争做先锋表率，以更加系统、更加扎实、更加专业、更加高效的组织工作治理能力，担负起时代赋予的组织工作重任。
       “立治有体，施治有序，酌而应之，临时之宜也。
       ”当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处在实现中华民族伟大复兴关键时期，d的建设和组织工作也将面临新形势、新挑战和新机遇。
       如何做好新时代d员、干部、人才工作？这是组织工作的核心内容，更是组工干部的主责主业，必须思考透彻、创新改革、实践探索，以组工干部“素质提升”推动组织工作“效能增速”。
       当今，5G时代已经到来，高速更快、延时更少、容量更大。
       新时代组工干部站在新时代新起点，既要坚持组织部门“政治坚定、公道正派、作风优良、善于学习、清正廉洁”的优良传统，夯实“开口能讲、提笔能写、阅人能辩、难事能办”的基本能力，更要扩大思维格局、增强工作能力、提 高服务效力，以“5G”增速锻造组工干部治理能力“增强版2.0”。
       强化全局思维，构建“一览众山小”的思维力。
       古语云，“不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时”。
       可见，全局思维是胸有大局、把握大势、善抓本质的重要能力。
       具体到组织工作，要始终坚持深入学习贯彻创 新 思 想和（名称）决策部署，紧扣中心、服务大局，扎实抓好组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设，以组织工作“质效”推动社会发展“实效”。
       新时代组工干部，要横向拓宽知识面、纵向深化理解度，思考问题和开展工作既能从微观拉伸到宏观，又能从宏观聚焦到微观，要透过现象抓本质、跳出组工看组工，避免守着“ ……

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