《关于激励干部担当作为的十二条措施》个人心得感悟

为进一步引导广大干部勇于担当、善于作为，大力营造解放思想、崇尚实干的浓厚氛围，近日，×出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》，聚焦一些干部不想为、不会为、不敢为的问题，多角度破题、多维度解题，激励干部改进作风、真抓实干，切实把干部担当作为的好形象立起来。
       鲜明导向重实干，推动干部主动为。
       围绕担当作为情况，开展专项谈话、实施专项评估、形成专项清单，及时发现、及时使用、及时奖励干部，以正确选人用人导向引领干事创业。
       加强和改进政治素质考察，把是否想干事、能干事、干成事作为重要内容，坚持事业为上、以事择人，打破隐性台阶、破除论资排辈。
       结合年度考核结果运用，每年开展全区“担当作为好干部”评选，对获评的干部予以记功和奖励，符合条件的优先提拔使用。
       常态化开展及时奖励，对重大斗争、重大专项工作中做出显著成绩和年度考核优秀的领导班子和领导干部，及时嘉奖、记功、授予称号、给予物质奖励，彰显能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
       撑腰鼓劲卸包袱，推动干部放手为。
       认真落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。
       精准把握政策界限，防止问责泛化，增强容错纠错的可操作性和实效性。
       严肃查处诬告陷害行为，做好被问责干部后续工作，对受处理干部的重新使用区分具体情形予以明确。
       推进干部能上能下，畅通干部“下”的渠道，细化具体情形，明确调整程序，让有为者有位、无为者让位成为常态。
       精准施策增本领，推动干部善作为。
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