目标绩效评价，我们这样做

政府目标绩效评价是指政府以目标绩效管理理论为指导，通过一定的指标体系和科学的评价方法来衡量既定目标完成情况所进行的一系列管理活动。
       三个作用政府目标绩效评价的作用主要体现在三个方面：目标导航、量化考核和绩效评价。
       一是目标导航，明确工作方向，全局协调发展。
       通过目标管理，将决策部署条分缕析，分解到各单位，明确职责任务、完成标准和时限，有助于各单位准确把握工作重点，找准着力方向，实现个体目标和全局目标的协调统一，导航全局发展。
       二是量化考核，弘扬进取精神，推动工作落实。
       将目标任务按权重赋分量化，并对完成情况进行评价打分，可以有效地反映各责任单位的工作情况，打破平衡、考出差距，既给动力，又给压力，倡导树立主动作为、积极进取意识，推动各项任务落实见效。
       三是绩效评价，为干部选任提供参考。
       通过目标绩效评价能够较为准确地对单位或个人贯彻落实(单字替换)委政府决策部署、完成目标任务的情况进行评价，在一定程度上反映出领导班子，特别是(单字替换)员领导干部的工作能力和执政水平，较好地服务于干部选任向经济建设主战场倾斜、向基层一线倾斜、向重点关键部位倾斜。
       五项举措以我市为例，市目标督查办承担着市委市政府赋予的目标绩效管理、重点工作督查督办、民生工作推进和市人大政协建议提案办理等工作职能，近年来，我们结合实际，通过五项举措，探索创新目标绩效管理评价体系，收到初步效果。
       构建“5+2”的考评框架。
       为提高目标绩效考评的针对性、激励性，创新设置“5+2”的考评框架。
       “5”即经济发展、民生改善、生态文明、社会治理、(单字替换 ……

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