建设忠诚干净担当干部队伍方面的交流发言材料

司法厅(单字替换)委着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍省司法厅(单字替换)委深入学习贯彻(据实替换)，不断改进完善干部选育用管措施，持续提升干部的政治素质、业务素质和纪律作风。
       一是着眼于政治过硬的核心要求，把绝对忠诚的用人导向立起来。
       开展以“学新思想、比政治素质、比履职能力、比纪律作风”为主题的“一学三比”活动，构建学、比、练、教、干一体化机制。
       注重对领导班子和领导干部统领全局、融入业务、靶向治疗、制度执行、责任担当等“五种能力”的考察，使绝对忠诚的用人导向更加鲜明、具体。
       二是着眼于本领高强的专业要求，把人尽其才的发展前景亮起来。
       用好考核“指挥棒”，推行机关纪实考核和民警月绩效考评制度，建立个人“成长账户”，与评先评优、选拔任用等直接挂钩。
       彰显选人“明规则”，规范动议人选实名推荐办法，比选择优确定考察对象，在省直机关率先试行科级职务量化选拔、调动办法，倾斜基层、鼓励实干。
       打造基层“练兵场”，聚焦基层基础基本功，分级分类抓好干部教育培训和实践带教，促进干部队伍成长成才。
       三是着眼于严管厚爱的保障要求，把担当作为的精气神强起来。
       抓好“清风工程”，建立健全30多项廉政风险防控制度，出台干警八小时外行为“八不准”“禁酒令”。
       抓好“暖心工程”，出台关心关爱基层干部30条措施，落实50个具体关爱项目，推行民警职业荣誉制度，打造警情沟通平台，大力弘扬司法行政干警核心价值观。
       抓好“激励工程”，在全国司法行政系统率先制定《监狱人民警察依法履职保护实施办法》，开展“最美监狱人民警察”等评选活动，激励 ……

【文章共667字，精选参考范文，仅供学习借鉴】